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這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

介紹了我這間大阪格蘭比亞大飯店 (Hotel Granvia Osaka)

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

大阪格蘭比亞大飯店 (Hotel Granvia Osaka) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【杜書伍】

西方管理學經常會提醒人做事要有「熱情」。

大家都知道「熱情」是甚麼意思，也知道是什麼樣子、什麼感覺，在不需解說下，也都能認同「熱情」的重要！但是問題就出在，不知道如何激發出熱情。

西式環境下的教育體系或企業，特別容易「看到」很多「有熱情」的人。這些人往往在某些場合或情境下，展現一種節奏明快、語調高昂、積極任事的姿態；但是情境一轉換，立刻恢復到「一般」或是「私底下」的模樣，讓人感覺判若兩人。

「由外而內」的熱情不是發自內心，而是徒具熱情的樣貌。因此，當有人積極希望自己擁有、培養熱情，往往就先「學樣」，也確實能學得很快很像；但由於不知道如何達到真正「熱情」，就會一直停留在「裝樣」的階段。

也有些主管或專業講師，因為職責在鼓舞士氣、提振熱情，當身處群眾面前，就會用感性聳動的語詞、高昂激動的聲調，營造令人血脈賁張、情緒沸騰的氛圍；當下或許能鼓動人心，但激情過後亢奮消退，多數人就回到原點。也有少數「跟著感覺走」的盲從者，其「盲目熱情」或許會持續一段時日；但當大夢初醒，熱情便像洩了氣的氣球一樣，消失無?。

事實上，要建立真心誠意、持續不懈的「熱情」，必須細膩拆解、深入理解事物，認知並深度體悟它的意義、價值。在強烈認同其意義與價值下，產生一股想要追求的渴望，從而鍥而不捨、廢寢忘食持續去做，希望達成那個意義、價值，到自我理想實現的地步。

（本文摘自《觀念漫談》作者為聯強國際集團總裁兼執行長）

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